赣州吉锐新能源科技股份有限公司社会责任报告
社会责任报告
一、公司概况
赣州吉锐新能源科技股份有限公司成立于2019年5月，是国内新能源锂电池材料开发应用领域的上游企业，技术团队掌握领先的电池级碳酸锂数字合成技术，是国内具有工业化生产经验，实现锂电池循环直接生产电池级碳酸锂并实现规模销售的公司之一。公司下属两家全资子公司：赣州市力道新能源有限公司、赣州锐禾环保科技有限公司。
二、企业管理
（一）持续优化管理
公司按照现代企业管理要求，遵循企业治理规范，引入现代企业标准管理体系，强化决策程序、议事规则的规范化与制度化建设。确保重大决策的科学化、规范化与专业化水平，公司在进行项目决策过程中，对项目的经济、环境和社会影响全面考量，认真进行企业利益与社会效应双方面的研究，打造企业与社会的双赢局面，不断实现可持续发展、绿色发展。
（二）内部控制降低风险
按照国家部委颁布的《企业内部控制基本规范》及配套指引等有关法律和法规的要求，建立适应企业发展和管理需要的内部控制体系，在内部控制、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面全面推进，并使之得到有效运行，以保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
三、履行社会责任
公司严格遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，积极承担社会责任。公司坚持主动把社会责任融入企业经营理念、发展战略和核心价值中，在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。
（一）依法治企民主管理，保障职工合法权益
公司始终高度重视和保障员工权益，严格执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，完善公司各项规章管理制度，明确工会组织建设目标任务，建立职工大会制度和工会会员代表大会制度，设立厂务公开栏，为员工“金点子”提案及合理化建议提供奖励。
成立公司工会委员会，选举产生工会委员、女职工委员等。工会委员们积极发挥主动性，为工会出谋划策，创新性开展活动，进一步凝聚人心、激发热情，服务公司中心工作，把广大职工群众的利益维护好、发展好、调动好，多办暖人心、稳人心与得人心的好事实事。
（二）推进精神文明建设，建立新时代文明实践站
为进一步加强和改进基层思想文化的宣传工作和精神文明建设，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”，我公司结合实际情况建立新时代文明实践站，因地制宜开展文明实践工作，切实提高基层员工的思想觉悟、道德水准、文明素养、法制观念，更好地推动基层群众全面发展、全面进步。
公司党支部及工会每年从具体事情入手，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，从高校奖学奖捐助到关心下一代基金捐助，公司以实际行动保持新时代文明实践的先进性、实践性。
（三）提高员工薪酬福利，改善员工生活工作环境
建立具有竞争力的薪酬体系，健全工资正常增长及岗位（或）技能工资、奖金、津贴、补贴、员工福利分配办法。建立完善员工诉求解决机制，做到深入员工一线、想员工所想、解员工所需。
为员工免费定做两季工作服，添置防暑降温设备。为员工提供免费食宿，24小时供应热水。为员工购买社会保险、雇主责任险，使员工有双重保障。
（四）组织开展各类活动，丰富员工业余生活
公司倡导“激情工作、快乐生活”的理念，建立员工活动室，不定期组织开展丰富多彩、积极健康向上的活动，如羽毛球赛、篮球赛或园区企业友谊赛，增强了员工的使命感和归属感，充分展现了公司职工积极向上、齐心协力的精神面貌，丰富了员工的业余文化生活，让大家树立起健康积极的生活方式。每年举办新春联欢晚会暨年度表彰大会，为优秀员工发现金奖励。
羽毛球比赛
（五）加强员工技能培训，提升整体素质
作为成立5年的年轻企业，基层职工队伍有着年轻、学历高的显著特点。如何建设好这支队伍，充分发挥这支队伍作用，公司人力资源与工会认真研究了管理办法。
一是研究制定员工教育培训管理办法，完善培训体系，针对不同阶段的员工制定并提供相应的培训，对培训内容、形式、管理及激励措施等作了明确要求，确保员工培训的务实性、内容的系统性和知识的先进性；
二是强化企业人力资源管理，围绕公司发展目标制定科学合理的人力资源管理战略规划，科学合理利用人才，制定行之有效的培训与开发制度，创新多种激励机制，调动职工积极性，构建科学合理的绩效考核机制，营造公平公正的工作环境，营造积极向上的人文环境，提升人力资源管理水平，才能使企业健康、平稳发展。
三是积极落实公司培训教育制度，通过授课式、交流式、实操演示式等各种方式，为员工提供法律法规、安全、消防、职业技能、绿色低碳等公司相关主题教育培训活动，为员工提供发展和成长的基础条件，提升员工的个人能力和发展空间。
（六）关心员工身心健康，营造良好工作氛围
公司高度重视员工职业健康和人身安全，一方面通过建立并实施ISO45001：2018职业健康安全管理体系，不断改善生产工作环境中的职业健康与安全条件，为员工创造一个舒适整洁的工作环境。另一方面组织职工开展健康体检，不断优化体检项目和体检服务，让员工从“让我体检”到“我要体检”，切身感受到企业对职工健康的关心和重视，不断增强企业凝聚力，充分调动职工的工作热情，为安全生产的顺利运行创造了有利条件。
（七）积极履行公益社会责任
一是设立“吉锐奖学奖教金”。与赣南科技学院签订校企合作框架暨“吉锐奖学奖教金”捐赠协议，并现场捐赠50万元。
二是开展公益捐赠。向赣州市下一代基金会捐赠壹佰万元用于赣州市赣县区关心下一代奖教奖学慈善项目。
三是响应“万企兴万村”行动。公司积极响应赣州市赣县区“万企兴万村”行动，通过吸纳脱贫户就业等实际行动落实“回报家乡”专项工作。
四、环境保护
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境保护意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组个人的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到定岗定责，责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。
利用现代信息技术手段，推行无纸化办公，促进节约型社会建设，公司积极引入企业微信、ERP管理等现代信息技术手段，不断完善办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。
鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。公司生产一直遵循“节能降本、增产增效”的理念，充分提高了废旧电池等材料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、废旧电池等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工艺提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。
